２０２５年の法改正　注目すべき変更点

２０２５年４月～

育児・介護休業法の改正

・子供の成長に応じた仕事と育児の両立支援の強化。

・男性の育児休業取得状況の公表義務範囲が拡大。

・子の看護休暇、介護休暇の取得条件の緩和およびテレワークの導入。

雇用保険法の改正

・自己都合退職の給付制限期間２か月から１か月に短縮。

・退職前や退職後に今後の仕事に役立つ職業訓練等を受けた場合は給付制限なし。

・新たに「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」を創設。

高齢者雇用安定法の改正

・６５歳までの雇用機会の確保を完全義務化。

・高年齢雇用継続給付の縮小。

・希望する全員への定年延長や継続雇用制度の導入が義務化。

「育児・介護支援の強化」「雇用保険制度の拡充」「高齢者雇用の安定化」

など多岐にわたります。改正点を理解し、より働きやすい環境づくりを

進めていきましょう。